東莞制造業轉型面臨的問題

東莞制造業轉型面臨的問題

    導致經營吃力的一個最主要原因在于人工成本的不斷上漲。新勞動法規定了工人底薪與加班費的標準，就不像先前那樣由企業自己來定工人可以發多少工資了，企業賺沒賺那么多利潤，都必須這么發。現在其工廠的工人月工資平均在4000元左右。由于用工成本的增加，一些日資、韓資的工廠，轉移到東南亞去的非常多，那邊勞動力便宜，像越南，每個人工每月只要1000元左右。工廠的訂單隨之減少。一邊是人工成本的不斷上漲，客戶一直在降價，利潤非常薄。
    一個正常的技術工人，月工資5000元左右，做得好的，六七千、七八千的都有，都是這兩年調整上來的。而與東莞制造人工形成對比的，在東南亞，孟加拉工人人均工資四五百元，達到500元的不多，越南也就1000多元。工資、廠房、面料等各個方面的開支都在漲，只有利潤在下降。原來東莞的服裝業都是靠歐美的訂單，現在訂單越來越小，歐美的大單都發到柬埔寨、越南、孟加拉、印度這些地方去了，因為在那里人工成本更低。
    2013年，東莞的一個用工成本大概是2506元，年均增長23%多點，企業的人工成本壓力很大，這就形成剪刀差：一方面人工成本越來越高，一方面制造業的利潤越來越差。

中國在這幾十年來，通過加工貿易參與全球的產業分工，來贏得自己的發展，這種模式，東莞是最經典的了。
近年來，圍繞著產業轉型升級，東莞市政府曾做過一系列努力，而作為其中的一個方面，機器人產業被列入該市未來發展的重點產業方向。東莞市政府投資27億元，正在建設機器人產業基地，而自2014年9月開展機器換人專項資金申請以來，截至今年4月，已收到有效申報項目505個，初步統計，這批項目總投資42.6億元，預計可減少用工34378人。
機器換人是為了提升傳統制造業的科技含量，減少對勞動力的依賴，同時還可以提高生產效率，提高產品質量。就減少勞動力依賴來說，一個機器人大概能換6~8個工人，如果全市的加工制造企業都能用上的話，就能節約幾百萬的勞動力。
現在機器換人是東莞市政府的扶持項目。有專項資金，如果你的工廠用個機器化設備，就可以申請這項資金。而據筆者了解，東莞的有些制造業工廠，迫于勞動力成本不斷高企的現實，在政府進行專項扶持之前，作為企業的一種自我調整，早就準備或者已經實施機器換人了。
而隨著機器換人產業在東莞的熱度不斷提升，也有制造業從業者表示憂慮。“現在政府鼓勵智能化也就是機器人產業，大家一擁而上，它會不會跟光伏、LED產業一樣，最終死一大片呢?”一位制造業從業者告訴筆者。這位制造業從業者認識幾個“做機器人的”，“他沒有什么技術，看到大家都在做機器人，就掛一個牌子，說是要做機器人，怎么做呢?是去美國或者馬來西亞，買個東西回來，然后搞個研發部，七八個人，一拆一裝，調試好，就進行大批量生產，根本沒有自己的研發能力。”
在2013年之前，廣東有6家做機械手自動鎖螺絲機的企業，其中深圳三四家，目前，東莞已經有100多家做這種機械手自動鎖螺絲機的企業了。只有一家，你要做什么樣的設備，可以訂制。也就是根據需要設計程序，這就是研發了。而其他那些根本沒有自己的技術含量，尤其是坐標式自動鎖螺絲機，絕大多數都是做點膠機、焊錫機、貼牌機等企業，購買一臺送釘機然后自己組裝，沒有自己的專利技術，唯一的競爭力就是價格便宜。

東莞的機器人產業會不會也要回到原來代工的路子上去？除了土地，東莞的其他經濟要素都是外來的